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【ウェブエイトのSDGs】パートと社員の違いは、選んだ働き方の違い。ただそれだけ、という話。
「電話対応なども、パートの仕事ですよね」 採用面接の際に、応募者の女性にそう聞かれて 何を聞かれているのかを理解するのに、少し時間がかかりました。 彼女は、都内のIT会社で20代を過ごし 結婚して松本で暮らしている子育て[…..]
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大人になった私たち。人間力はいったいどうやって身につける?
まず人間力とは何か 一言で表すと「徳性」です。徳性はなにかというと、人が産まれたときから備わっている「良心」であり「才能や能力」のこと。良い心は人が生きていく中で、触れるものによって変わるといいます。それは環境や人の影響[…..]
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「私たちのボスについて」転職を考える本気なあなたに誠実でありたいから、お伝えしたい記事です。
「ウェブエイトって、いつも面白そうなことをやってるよね」 本当によく言われます。 それだけ、この長野県の中では少し目立った会社であることは間違いないと思います。 草間が創業してから、11年目。 長野県最大のブログポータル[…..]
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育児、介護、やりがい、成長。本当に自分らしく働ける?大丈夫です、っていう記事です。
柔軟性を意味する制度導入で、常に成長できる組織へ ウェブエイトのメンバーは、ほとんどが小学生未満の子どもを持つ父母です。一見、「大変ですね」と言われそうですが、これがそうでもないんです。子どもが熱を出しても、平日の授業参[…..]
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クリエイターのために生まれた福利厚生を知ってほしい、という記事です。
私たちは、お客様の想いを形にするまでをサポートしている会社です。 「昔からデザイナーやエンジニアを大切にしてます!」なんて そんな調子のいいことは言いません。 結果的に、そうじゃない時代もあったからです。 だからこそ、形[…..]
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履歴書、職務経歴書は必要ありません。いまのあなたと、未来を話したいのです。
私たちは、 ある時から採用活動の最初の段階で 履歴書と職務経歴書を用意していただく事をやめました。 あなたのこれまでの事は、会って直接聞けばいいし それは文字になっていなくとも、その時に私たちが感じたことで十分だと思った[…..]
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自分の思い描くワークライフスタイル。創ろうと思えば創れる。それが僕らでもあるよね。
ウェブエイトの目指すワークライフスタイルは、デュアルライフ。 僕が思っているディアルライフは、信州の四季折々を楽しみながら、仕事の内容は東京クオリティ。 シンプルにいえば、こうなります。 今ウェブエイトのメンバーは、それ[…..]
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リモートワークで失われた「あれ」を取り戻した夏の話
効率と最適化を目指してはじめたはずのリモートワークによって失われたもの。 それは、「雑談」でした。 ▶︎ 私たちウェブエイトでは 6月から制度としてのリモートワークをはじめました。 当初は緊急事態宣言下の措[…..]
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「考える」とは
こんにちは。最近どれだけ時短で料理を作れるかを大事にしているディレクター五味です。 ディレクターは意思決定が非常に多い職種です。 デザインの色や雰囲気、スケジュール、ライティングに関するところまで、ディレクターの責任で決[…..]
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オウンドメディアを始めるためにアピールしたい3つのポイント
「あー、もう、わかってない!」「なんでそんな否定的なことばかり言うんだよ!」 オウンドメディアだ。コンテンツマーケティングだ。などと騒がれて早数年。さすがにもうやらねばと思い、でも社内の反発をくらい、なかなか始めることが[…..]