私たちは、お客様の想いを形にするまでをサポートしている会社です。 「昔からデザイナーやエンジニアを大切にしてます！」なんて そんな調子のいいことは言いません。 結果的に、そうじゃない時代もあったからです。 だからこそ、形[…..]

私たちは、 ある時から採用活動の最初の段階で 履歴書と職務経歴書を用意していただく事をやめました。 あなたのこれまでの事は、会って直接聞けばいいし それは文字になっていなくとも、その時に私たちが感じたことで十分だと思った[…..]

ウェブエイトの目指すワークライフスタイルは、デュアルライフ。 僕が思っているディアルライフは、信州の四季折々を楽しみながら、仕事の内容は東京クオリティ。 シンプルにいえば、こうなります。 今ウェブエイトのメンバーは、それ[…..]

効率と最適化を目指してはじめたはずのリモートワークによって失われたもの。 それは、「雑談」でした。   ▶︎ 私たちウェブエイトでは ６月から制度としてのリモートワークをはじめました。 当初は緊急事態宣言下の措[…..]

こんにちは。最近どれだけ時短で料理を作れるかを大事にしているディレクター五味です。 ディレクターは意思決定が非常に多い職種です。 デザインの色や雰囲気、スケジュール、ライティングに関するところまで、ディレクターの責任で決[…..]

みなさんこんにちは！ 今日は、先週ウェブエイトで社内外のメンバーと一緒に受けた「MG研修」について書きます！ …。書こうと思っておりました。 ですがまずこのブログのタイトルから詰まりました。はい。 でも皆さん、いいですか[…..]

はじめまして、 「生産性 × 幸福度」を最大化させるための 戦略人事おかもりです。 パーパス経営、 組織開発、 コーポレートコーチングを 主に提供しています。 ウェブエイトメンバーの中では、 自分のことを全然話さない、 […..]

きっかけは社内でぽろっと産後文章が読めなくなったことを話したところから。 世間にはまだまだマミーブレインって知られていないんだなあというのを受けて。 今日はず〜〜〜っと産後のマミーブレインに悩んできたわたしが、 今まさに[…..]

「あー、もう、わかってない！」「なんでそんな否定的なことばかり言うんだよ！」 オウンドメディアだ。コンテンツマーケティングだ。などと騒がれて早数年。さすがにもうやらねばと思い、でも社内の反発をくらい、なかなか始めることが[…..]

「これ、良くないと思うんですよね。」「それ、意味あるんですかね。」「あれ、ダメだったじゃないですか。」 上記の言葉。あまり良い言葉ではありませんよね。僕も書いているだけでちょっと嫌な気分になるくらいです。 ただ、そう言っ[…..]